1. 负责海外员工入转调离等手续的办理及档案资料管理；
2. 负责招聘工作，网站搜索简历、电话邀约、面试评估、背景调查等；
3. 负责开拓新的招聘渠道，制作招聘海报，扩大招聘宣传途径；
4. 员工入职关怀，定期组织员工活动或团建；
5. 担任实习生导师，辅助新员工或实习生，疑难解答，并进行新员工和离职员工回访；
6. 负责公司培训相关工作，包括但不限于入职培训、人力培训和日常培训等；
7、其他招聘和培训相关工作及上级交代的其他事项。
8、海外区域人力相关费用的报销等。
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